本报讯（记者郝赫）7月2日，在浙江嘉兴举办的轻纺产业集群、重点企业深化“产改”推进交流活动上，3项惠及轻工纺织行业6000余万名职工的重要举措接连推出——《轻工纺织产业集群深化产业工人队伍建设改革工作指引》发布，《轻工行业技术工人薪酬激励工作指引》发布，“工会金蓝领学堂”启动，紧扣行业转型升级需求和职工技能提升诉求，助力行业高质量发展。
《轻工纺织产业集群深化产业工人队伍建设改革工作指引》由中国财贸轻纺烟草工会、中国轻工业联合会、中国纺织工业联合会联合制定，着力在轻纺行业500多个产业集群中，通过强化技能培训、完善权益保障、畅通发展通道等，破解中小非公企业技能人才短缺、职工权益保障不充分等问题，夯实产业集群技能人才根基。
《轻工行业技术工人薪酬激励工作指引》由中国财贸轻纺烟草工会、中国轻工业联合会共同编制，各级产业工会、行业协会据此指导推动所属企业围绕技能等级津贴、创新成果奖励、带徒津贴等开展集体协商，建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，促进提高待遇与提升技能良性互动。
纺织行业今年还将开展“工会金蓝领学堂”，线上依托“职工之家”APP等平台，线下与实训活动相结合，构建专业课程体系，面向行业职工开展技能培训。
近年来，轻纺行业各级工会广泛开展劳动和技能竞赛、“劳模工匠助企行”、劳模工匠选树培育等，推动制修订职业技能标准，持续深化行业产业工人队伍建设改革。
活动期间，中国财贸轻纺烟草工会与部分轻纺产业集群所在地、行业企业工会的干部职工展开交流分享，并赴浙江红船干部学院开展沉浸式党课学习。
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